新三板公司的股权激励机制

新三板公司可以通过股权激励机制来激励公司骨干人员。通常情况下，这些公司会选择发行原始股给员工作为激励，但会设置锁定期，一般为一年。

股权激励的目的和作用

股权激励的主要目的是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

新三板挂牌与主板上市的区别

全国中小企业股份转让系统（以下简称全国股份转让系统）是经国务院批准、依据证券法设立的全国性证券交易场所。2012年9月正式注册成立，是继上海证券交易所、深圳证券交易所之后的第三家全国性证券交易场所。全国股份转让系统与证券交易所在场所性质和法律定位上相同，都是多层次资本市场体系的重要组成部分。

多层次资本市场体系的概念和特点

需要指出的是，“多层次资本市场”是一个中国概念，在国外并没有对应的概念，也没有形成一套多层次资本市场理论。这是因为西方发达资本市场国家的资本市场的多层次性是自发形成的，而中国多层次资本市场则是建构而来的。因此，“多层次资本市场体系”概念实际上是一个服务于强制性制度变迁的理论供给，“建设多层次资本市场”则鲜明地体现了制度创新的“建构理性主义”精神，在这个意义上，它是一个非常中国化的概念。

全国股份转让系统与证券交易所的区别

全国股份转让系统与证券交易所的主要区别在于：

1. 服务对象不同：全国股份转让系统主要为创新型、创业型、成长型中小微企业发展服务。这类企业规模较小，尚未形成稳定的盈利模式。在准入条件上，不设财务门槛，只要股权结构清晰、经营合法规范、公司治理健全、业务明确并履行信息披露义务的股份公司均可申请在全国股份转让系统挂牌。
2. 投资者群体不同：证券交易所的投资者结构以中小投资者为主，而全国股份转让系统实行了较为严格的投资者适当性制度，未来的发展方向将是一个以机构投资者为主的市场，这类投资者普遍具有较强的风险识别与承受能力。
3. 全国股份转让系统是中小微企业与产业资本的服务媒介，主要为企业发展、资本投入与退出服务，不以交易为主要目的。