激励股是指企业或团队为了激发员工或团队成员的能力，或挽留高素质员工而分配给他们一定的股份、期权或分红作为鼓励留在公司的一种制度。其目的是确保公司能够持续良好地发展。
原始股是指公司在上市之前发行的股票。这些股票在公司上市后，会转化为普通股。原始股的特点是在限售期结束后，可以自由流通，没有太多限制。
股权激励的股权行权需要满足附加条件，而原始股在限售期结束后可以自由流通。
具体而言，股权激励的股权在行权之前必须满足一定的附加条件。只有在这些附加条件符合的前提下，股权激励的股权才能行权。这些附加条件可以是员工在公司工作一定年限、公司实现一定的业绩目标或其他特定条件。
相比之下，原始股的股份除了在限售期内受到限制外，在限售期结束后就可以自由流通。也就是说，原始股股东在限售期结束后可以自由出售、转让或以其他方式处置其持有的股份，没有太多的限制。
激励股与原始股的区别。激励股是为了激发员工能力或挽留高素质员工而分配股份、期权或分红的一种制度，旨在确保公司持续发展。而原始股是公司在上市前发行的股票，在限售期结束后可以自由流通。股权激励的股权行权有附加条件，而原始股则没有太多限制。
虚假陈述和信息误导行为的定义及其主体。虚假陈述和信息误导行为主要指在证券市场中，行为人对相关事实、性质、前景等作出不实陈述或诱导，导致投资者受骗。涉及主体包括国家工作人员、新闻传播人员、证券交易服务机构等。为维护市场秩序，禁止编造、传播虚假信息，禁止
证券交易内幕信息的知情人的范围，包括发行人相关人员、控股股东及实际控制人相关人员、发行人控股公司相关人员、职务相关人员、证券监督管理机构相关人员以及相关机构人员和国务院证券监督管理机构规定的其他人员。在内幕信息公开前，这些人员不得进行买卖证券、泄露信
投资前的风险评估的重要性，介绍了宏观和微观方面的分析内容。同时提出了规避和控制风险的三大投资原则：债券投资期限梯形化、债券投资种类分散化和收益与风险匹配原则。文章还介绍了运用有效的投资方法和技术进行债券期货交易套期保值以及运用科学方法进行风险收益分析
