1. 教师必须遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工，除非有特殊情况，一个月内允许请假一天。请假当天不支付工资，病假按正常工资的80%支付，半天假按三小时计算。
1. 全勤的教职工每月发放全勤奖金。有迟到、早退、旷工等现象的教职工将无法获得全勤奖金，并且每次迟到、早退将在当月工资中扣除一定金额。
1. 教师上班期间不得带入情绪，不得随意换班、替班、串班闲聊，不得从事与工作无关的事情，确保孩子的安全。视线必须集中在孩子身上，不允许孩子替教师做事。禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。
1. 当班老师将负责园内责任事故的处理，情节严重的责任事故由当班老师自行负责。接送期间发生责任事故的，情节严重的责任由值班老师负责。幼儿园赔偿后，保留对责任老师的追责权。
1. 班级的所有物品必须妥善保管，如有变动、丢失或损坏等情况必须及时报告。禁止隐瞒不报造成后果的行为，否则责任由老师承担。离开教室期间，教师和孩子必须关掉所有电器，物品或工具不得随意乱放，用完后必须归位。
1. 教师在园内、园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。孩子在室内外活动娱乐期间必须有老师陪同看护，禁止孩子自己玩耍。午睡期间必须有老师值班。
1. 每天记录孩子的出勤情况，对全勤的孩子给予奖励。缺勤天数超过一定数量的孩子，老师必须与家长沟通询问孩子的情况，不得隐瞒不报。同时，要对家长意见做好书面记录，以便改进。
1. 饭前、饭后要做好桌面和地面的卫生工作，注意孩子的卫生。教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次。午睡后，被褥必须整齐，地面必须干净。如有污染，要及时清洗。下班之前，教室和宿舍必须打扫干净，不得拖延。发现问题将按失职处理，并从当班老师的工资中扣除一定金额。
1. 在午餐和午睡期间，教师必须随手关好大门并上锁才能进入教室。离园前，教师必须认真检查，关好门窗并切断电源。所有物品必须放置在指定位置，保持整洁卫生，确保安全。
风险提示：企业规章制度可以成为企业用工管理的证据，但并非所有规章制度都具有法律效力。在劳动争议纠纷案件中，企业需要提供相关证据来支持自己的主张。因此，企业在制定和完善规章制度时，应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼过程中举证困难。
医生透露病人隐私是否构成违法行为？——《民法典》对隐私权的保护
医生透露病人隐私是否构成违法行为以及侵犯隐私权的范畴。根据《民法典》的规定，医生透露病人隐私将承担侵权责任。侵犯隐私权的行为包括刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，如非法跟踪、安装窃听设备等。文章强调应积极维护自身隐私权，并采取法律手段维护
偷拍他人隐私是否构成犯罪的问题。根据相关法规，侵犯隐私属于违法犯罪行为，将受到相应的法律处罚。文章阐述了侵犯隐私权的行为分类，并介绍了法律对隐私权的保护和对侵权行为的精神损害抚慰金计算方式。最新资讯也强调了自然人享有隐私权的重要性。
偷拍行为侵犯的权利，包括隐私权与肖像权。隐私权涉及个人信息的保护，未经许可公开个人信息属违法行为。肖像权则指未经本人同意，不得使用他人肖像进行营利活动。偷拍行为往往同时侵犯这两种权利，导致侵权者需承担相应的法律责任。
关于出售个人信息刑事案件的法律规定。详细阐述了非法获取、出售或提供公民个人信息的情节严重标准，包括不同类别信息的数量标准和违法所得金额的要求。同时，根据《中华人民共和国刑法》，侵犯公民个人信息罪将受到相应处罚，单位犯罪也将受到处罚。
