1. 教师必须遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工，除非有特殊情况，一个月内允许请假一天。请假当天不支付工资，病假按正常工资的80%支付，半天假按三小时计算。
1. 全勤的教职工每月发放全勤奖金。有迟到、早退、旷工等现象的教职工将无法获得全勤奖金，并且每次迟到、早退将在当月工资中扣除一定金额。
1. 教师上班期间不得带入情绪，不得随意换班、替班、串班闲聊，不得从事与工作无关的事情，确保孩子的安全。视线必须集中在孩子身上，不允许孩子替教师做事。禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。
1. 当班老师将负责园内责任事故的处理，情节严重的责任事故由当班老师自行负责。接送期间发生责任事故的，情节严重的责任由值班老师负责。幼儿园赔偿后，保留对责任老师的追责权。
1. 班级的所有物品必须妥善保管，如有变动、丢失或损坏等情况必须及时报告。禁止隐瞒不报造成后果的行为，否则责任由老师承担。离开教室期间，教师和孩子必须关掉所有电器，物品或工具不得随意乱放，用完后必须归位。
1. 教师在园内、园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。孩子在室内外活动娱乐期间必须有老师陪同看护，禁止孩子自己玩耍。午睡期间必须有老师值班。
1. 每天记录孩子的出勤情况，对全勤的孩子给予奖励。缺勤天数超过一定数量的孩子，老师必须与家长沟通询问孩子的情况，不得隐瞒不报。同时，要对家长意见做好书面记录，以便改进。
1. 饭前、饭后要做好桌面和地面的卫生工作，注意孩子的卫生。教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次。午睡后，被褥必须整齐，地面必须干净。如有污染，要及时清洗。下班之前，教室和宿舍必须打扫干净，不得拖延。发现问题将按失职处理，并从当班老师的工资中扣除一定金额。
1. 在午餐和午睡期间，教师必须随手关好大门并上锁才能进入教室。离园前，教师必须认真检查，关好门窗并切断电源。所有物品必须放置在指定位置，保持整洁卫生，确保安全。
风险提示：企业规章制度可以成为企业用工管理的证据，但并非所有规章制度都具有法律效力。在劳动争议纠纷案件中，企业需要提供相关证据来支持自己的主张。因此，企业在制定和完善规章制度时，应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼过程中举证困难。
施工安全生产管理协议的内容，其中甲方和乙方的安全生产管理责任被详细阐述。甲方需严格执行国家安全法规，提供必要资料，协助乙方了解安全规章制度等。乙方则需遵守甲方的安全生产管理制度，全面负责施工安全，建立安全体系和制度，配置专职安全员，并落实教育培训等。
名誉侵权案件中的证据要求及确定名誉侵权责任的要素。涉及侵权事实的证据包括文字、音像制品、口头及其他形式的侵权证据，侵权后果的证据需证明直接经济损失及精神损失。法人需提交资格证明和法定代表人身份证明，委托代理诉讼需授权委托书。确定名誉侵权责任考虑主观过
行政管理相对人在面对行政争议时的自由选择制度和复议前置制度。前者允许当事人选择行政复议或行政诉讼解决争议，但选定复议后不能再申请诉讼；后者则规定必须先经过行政复议程序，对复议决定不服才可提起诉讼，且需在特定情况下才能直接向人民法院起诉。
人身权是否属于侵权责任范围的问题。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，侵害民事权益的行为包括人身权益的侵害，应当承担侵权责任。文章详细阐述了人身损害赔偿范围，包括医疗期间产生的费用、因残疾产生的费用以及因受害人死亡产生的费用等。同时，提到了最新资
