根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，当用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，并向人民法院提起诉讼时，法院应当按劳务关系处理。
即使劳动者已达到法定退休年龄，在未开始依法享受基本养老保险待遇的情况下，并不直接导致劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。因此，即使过了退休年龄也能交由劳动监察处理。
根据《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同终止。换言之，在没有依法享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同不得终止。具体劳动监察部门的受案范围如下：
达到退休年龄的案件不属于劳动仲裁的受案范围，有争议则可以直接到法院提起民事官司。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
关于退休年龄劳动者与用人单位之间的劳动关系及劳动监察部门的管辖范围。最高人民法院相关解释规定，劳动者在达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时，与用人单位的劳动关系并不终止，劳动监察部门仍可管辖。而退休后的劳动争议，则不属于劳动仲裁的受案范围，如有争议
社会保险追诉期限的法律规定。劳动保障监察部门的追诉期限依照《劳动保障监察条例》，在违规行为未被行政部门发现的情况下存在追诉时效限制，追诉期限从行为发生或终止之日起计算。对于劳动争议的仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人需在规定的仲裁时效期间内
金山电缆公司未与保安李应能签订劳动合同并违反社保缴纳承诺的问题。公司因搬迁新址管理制度未完善而未与员工签订合同，并以补偿形式替代社保缴纳。市劳动监察局局长指出公司违法行为，并呼吁劳动者维权。劳动者可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资，并有权要求公司
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
