根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
劳动合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息。
劳动合同应包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
劳动合同应明确约定劳动合同的期限。
劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点。
劳动合同应明确约定劳动者的工作时间和休息休假安排。
劳动合同应明确约定劳动者的劳动报酬。
劳动合同应涵盖劳动者的社会保险事项。
劳动合同应包括劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关条款。
劳动合同应包括根据法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除上述必备条款外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
要约与要约邀请在法律上的不同性质和效力。要约具有法律约束力，违反需担责；而要约邀请无约束力，撤回不担责。要约包含合同主要条款，表达明确的订约意愿；而要约邀请仅为希望他人提出订约邀请，合同意愿不明确。
要约的撤回问题。要约可以撤回，但必须在要约发生法律效力之前进行。撤回要约的原因在于未对受要约人产生影响，且不会影响交易秩序。撤回条件为撤回通知必须在要约到达受要约人之前或同时到达。如果通知迟到，受要约人应及时通知要约人，否则撤回通知仍生效。
要约成立生效的四个条件。首先，要约人必须有特定的意思表示，并且身份可确定；其次，要约内容必须包含足以决定合同主要条款的内容；第三，要约必须表明受要约人承诺的意愿；最后，要约可以以口头或书面形式发出。只有满足这些条件，要约才能生效并可能促成合同的订立。
确定承诺期限的法律后果，根据《中华人民共和国合同法》规定，要约人在确定了承诺期限或以其他方式表示要约不可撤销后，将失去撤销权。同时，受要约人若认为要约不可撤销并已为履行合同做准备，要约同样不可撤销。
