根据我国合同法的规定，给对方发送合同文本是否构成要约，取决于合同文本的具体内容。如果合同文本符合要约的规定，那么就可以被视为要约。
根据《中华人民共和国合同法》第十四条的规定：
(一) 要约的内容必须具体确定；
(二) 要约必须表明要约人希望受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束。
根据《中华人民共和国合同法》第十五条的规定：
要约邀请是指希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等都可以视为要约邀请。如果商业广告的内容符合要约的规定，那么就可以视为要约。
根据《中华人民共和国合同法》第十六条的规定：
要约在到达受要约人时生效。如果采用数据电文形式订立合同，并且收件人指定了特定系统来接收数据电文，那么该数据电文进入特定系统的时间将被视为到达时间；如果没有指定特定系统，那么该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间将被视为到达时间。
劳动合同约定自动续签的合法性问题，指出这种做法存在较大的法律问题。主要包括缺乏书面版本和明确约定的问题、劳动合同中默示效力的问题以及可能带来的法律漏洞。因此，建议用人单位与劳动者在劳动合同期满后制作《劳动合同续签确认书》，以符合法律要求。
《中华人民共和国合同法》中关于要约撤销的法定条件，包括时效、撤回方法和不得撤销的情形。要约撤销必须在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，且不得在特定情形下撤销要约，如要约人已明示要约不可撤销或受要约人已为履行合同做准备工作等。
承诺迟延的处理方式。当承诺超过要约规定的期限作出时，应视为新要约。若承诺在有效期内因邮政等原因迟到，受要约人发出通知仍可视作有效承诺，但要约人有权发迟到通知拒绝。若未履行发通知义务，则合同成立。
《民法典》取代《合同法》后，电子邮件等电子形式的合同效力问题。根据《合同法》规定，电子邮件可以作为数据电文形式成为合同的书面证据。合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量等条款。当事人可参照合同示范文本订立合同。
