一、临时工合同的法律性质
1、合法性
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致性
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
二、临时工劳动合同的适用范围
第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益[1].
第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
第四条使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。
第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。
第六条《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。
互欠货款是否能抵销的问题。根据我国相关法律的规定，债务双方存在互相欠款的情况时，到期债务经协商一致可以进行抵销，但法律或合同性质不允许抵销的情况除外。债务的标的物种类和品质相同且协商一致的情况下可以进行抵销，但特定人身性质或依赖特定技能完成的债务等特
合同撤销权的定义和性质，指出当事人因合同缺乏有效要件而享有撤销已成立合同的权利。合同撤销权的行使期限根据法律规定为一年，超过期限则失去撤销权利。该期限是除斥期间，不能延长。目的是维护社会经济秩序的稳定和促进交易发展的需要。
定金和订金的区别。定金具有担保性质，交付定金的协议不构成对主合同的违反，且定金数额有法律限制；而订金只是单方行为，不构成对主合同的违反，其数额没有法律上的限制。在合同未履行时，定金有特定的返还和罚则规定，而订金则仅作为损害赔偿金。
合同债权债务转让后是否需要重新签订合同的问题，并介绍了相关的注意事项和条件。合同转让时，应注意某些合同性质不允许转让、双方已约定不得转让的情况，以及法律法规对合同转让的限制。转让时可以采用口头或书面形式通知对方，但最好以书面形式。义务转让需经过债权人
