口头承诺也是一种合同吗
时间:2023-12-22 浏览:14次 来源:由手心律师网整理
在实践中,在很多事情上面,我们会选择较方便的口头承诺。然而,这也是很多纠纷的源头。因为较多人会认为口头承诺并不具有法律效力,不算合同。那么,口头承诺也是一种合同吗?下面手心律师网小编将为大家详细说明,希望会对您有帮助。
口头承诺的法律效力
一、口头承诺的法律地位
根据《中华人民共和国民法通则》第54条规定,民事法律行为是指公民、法人为了设立、变更、终止民事权利和义务所实施的合法行为。根据第56条的规定,民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。因此,口头承诺可以被认定为一种民事法律行为。
二、口头承诺的法律效力
根据上述法律规定,口头承诺具有法律效力,其效力自承诺开始,也就是民事法律行为成立时生效。承诺之人受承诺的约束,除非依照法律规定或对方当事人同意,口头承诺之人不得对自己的承诺随意变更或解除。
三、诚实信用原则的重要性
口头承诺具有法律效力的规定符合民事法律行为应当遵守诚实信用原则的司法精神。法律的渊源来自于一个国家的社会道德,我国自古就有“人无信而不立”。这体现了社会道德与法律对于信守承诺的重视。
四、口头承诺的证明困难
然而,客观事实与你能够证明的客观事实未必一致。接受承诺一方,如果不能证明口头承诺的客观存在,恐怕维权方面将面临巨大障碍。因此,在实践和法律方面,建议将相关承诺落实于书面形式,以便更好地维护自身权益。
五、口头承诺的法律约束力
关于民事法律行为,包括口头承诺,只要在其行为实施之时,不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、违反法律法规强制性规定等符合无效或可撤销、可变更的情形下,该民事法律行为依法成立,依法成立的民事法律行为(包括口头承诺)自成立之日具有法律约束力。
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
口头变更劳动合同未达成一致怎么办
劳动合同的法律规定、主体、需要签订劳动合同的劳动者和用人单位,以及口头变更劳动合同未达成一致的处理方式。根据劳动法的规定,劳动合同的变更必须经过双方协商一致并以书面形式确认,口头变更未经同意视为无效。劳动者可通过仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。
-
赠与合同与赠与行为的区别
赠与合同与赠与行为的区别。赠与合同要求双方达成一致意思,签订合同形式且赠与需无偿。而赠与行为则不需签订合同,可通过口头约定等方式完成,本质也是无偿性。两者在法律效力和成立方式等方面也存在差异。
-
口头协议是否具有法律效力
口头协议的法律效力问题。口头协议在法律上是有效的合同形式之一,但需要有其他证据来佐证其内容。只要口头协议满足一定条件,如内容合法、协议订立手段正当、双方非恶意串通等,就具有法律效力并受法律保护。
-
合同法规定的当事人权利和义务
合同法规定的当事人权利和义务。当事人具备相应的权利能力和民事行为能力,可自愿订立合同,但必须遵守法律和行政法规,尊重社会公德。合同形式可以是多样的,但如果法律要求书面形式则必须采用。合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。律师审查合同有效性不仅看签
-
合同公证的作用和效力
-
艺术品市场经营合作协议
-
单位不履行口头合同的起诉程序