依据我国《合同法》的规定，合同的形式有口头、书面等的形式，而电子传真是书面形式的一种，所以合同是可以用电子传真签订的。
相关法律规定
《中华人民共和国合同法》
第十条 【合同的形式】当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第十一条 【书面形式】书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
根据《合同法》第10条的规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的， 应当采用书面形式。同时，《合同法》第11条规定， 书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
根据《电子签名法》第2条的规定，数据电文是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。
因而，电子合同既然以数据电文作为载体，即能够作为书面形式合同的一种， 可以得到《合同法》的认可与适用。需要注意的是，《电子签名法》中规定，下述几种情况不适用电子合同：
(1)涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；
(2)涉及土地、房屋等不动产权益转让的；
(3)涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的；
法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。
电子公章签订的合同的法律效力问题。根据中华人民共和国电子签名法，电子公章合同的法律效力取决于电子公章的可靠性，符合可靠条件的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力。电子签名应当具备专有性、控制性、改动可发现性以及内容和形式不被篡改性。只有符合这些条
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
劳动者在未签合同的情况下辞职是否有赔偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须在建立劳动关系之日起不满一个月的期间内与劳动者订立正式的劳动合同。如果公司未按规定签订劳动合同，劳动者有权在书面提出离职请求后终止雇佣关系，并可要求支付经济赔偿金、
电子合同的法律效力问题。电子合同具有法律效力，但需满足一定条件和特定要求，如实现可靠的数字签名和符合法律、法规规定的原件形式要求等。房租电子合同只要满足相关要求，也具备法律效力。电子合同作为便捷高效的合同签订方式，其有效性需考虑合同内容、双方当事人的
