刚签订合同被辞退能告吗

劳动合同解除的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

根据我国劳动合同法的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，可以根据以下情形解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

劳动合同生效的条件

劳动合同生效意味着劳动合同必须具备法定的有效要件。根据各国劳动立法的规定，劳动合同的生效要件一般包括以下内容：

1. 劳动合同主体合法：劳动者和用人单位必须具备作为劳动合同主体双方的主体资格。劳动者必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。
2. 劳动合同内容合法：劳动合同的内容必须合法，即合同必须完全符合法定必备条款，并且所载法定和约定条款都必须符合劳动法律、行政法规的要求。
3. 劳动合同双方当事人意思表示真实：劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。
4. 劳动合同形式合法：劳动合同必须符合法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，缺乏书面形式会导致劳动合同的无效。
5. 劳动合同订立程序合法：在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，并遵守法定的程序。如果合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证，才能依法生效。