根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退时，仍然有权获得相应的工资报酬。试用期与非试用期一样，只要员工付出了实际的劳动，公司就有责任支付相应的工资。如果单位没有合法的理由单方面辞退员工，则需要按照规定支付双倍的赔偿金。
在试用期间，如果单位发现员工不符合录用条件，可以解除劳动合同。然而，单位必须能够证明该员工不符合录用条件，举证责任在单位一方。例如，单位发现员工提供的学历证书存在伪造或者提供的身份证明虚假等情况。如果单位仅仅认为员工工作能力不够，而没有其他证据支持，解雇员工时就需要支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指用人单位在劳动合同期限内对劳动者进行考核，同时劳动者也对用人单位进行考核的一段时间。这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期而没有其他期限，那么试用期就视为劳动合同的期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
