格式条款可以是合同的全部条款吗

格式条款是否可以成为劳动合同的全部条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，格式条款可以成为劳动合同的全部条款。然而，根据不同的岗位和情况，劳动合同中的劳动报酬、工作时间等内容应该有所不同。

劳动合同应具备的必备条款

根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3. 劳动合同期限;
4. 工作内容和工作地点;
5. 工作时间和休息休假;
6. 劳动报酬;
7. 社会保险;
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了以上必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司是否可以向员工收取押金

根据规定，公司与员工建立劳动关系时，为保护公司贵重商品，收取风险抵押金是可以的，但需要满足以下要件：

1. 生产经营确有需要;
2. 员工本人自愿交付押金;
3. 必须在劳动合同签订之后。

除此之外，根据法律规定，公司与员工签订劳动合同时，不允许公司收取押金。

具体而言，在签订劳动合同时，公司受到以下限制：

1. 公司不得扣押员工的身份证和其他证件;
2. 公司不得要求员工提供担保或以其他名义向员工要求财物。

因此，根据规定，公司是被禁止向员工收取押金的。

如果公司违反规定，向员工收取押金，将会受到以下处罚：

1. 劳动行政部门会责令公司限期退还押金给员工;
2. 公司可能会被处以每人五百元以上二千元以下的罚款;
3. 如果员工因此遭受损害，公司还应承担赔偿责任。