根据《中华人民共和国合同法》第三十九条规定，采用格式条款订立合同时，提供格式条款的一方应当遵循公平原则，并采取合理的方式提请对方注意免除或限制责任的条款，并根据对方的要求对该条款予以说明。格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
根据第四十条规定，如果格式条款具有违反《中华人民共和国合同法》第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方试图免除其责任、加重对方责任或排除对方主要权利的情况下，该条款将被认定为无效。
根据第四十一条规定，对格式条款的理解发生争议时，应当按照通常理解进行解释。如果对格式条款存在两种以上的解释，应当采用不利于提供格式条款一方的解释。如果格式条款与非格式条款存在不一致的情况，应当采用非格式条款。
根据第五十三条规定，合同中的以下免责条款将被认定为无效：
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
知识产权合同的审核流程中的法律要求。包括知识产权条款中研发成果归属方式、知识产权保密措施等；安全及环保条款中乙方需遵守的安全环保法律法规；争议解决条款中的仲裁和诉讼选择等；以及预防合同欺诈的措施，如选择合同对象、合同内容斟酌、律师参与审核等。
房屋买卖合同的特别注意事项。购房者在签订合同时应关注房屋面积、价格与收费、不可抗拒力、房屋质量和售后物业管理等条款。合同中应明确规定面积误差、价格约束、不可抗拒力的界定、质量要求和售后物业管理等内容。购房者在签订合同时应特别注意这些方面，以保障自身权
离职承诺书的法律效力问题，阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时，文章还介绍了离职单位要求违约金时，劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
