根据双方当事人的约定，一般情况下，保密协议都会约定2年或3年的保密期限。这意味着劳动者在保密协议到期后，将不再负有保密义务。
许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而离职后便不再负有保密义务，但这种认识是不全面的。根据法律规定，保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，员工都负有保密的义务。
如果员工在离职后擅自公开或使用商业秘密，则构成侵权行为，并可能构成侵犯商业秘密罪。然而，对于一般的保密信息，员工离职后一般不负有保密义务。
为避免员工对保密期限的误解，企业应区别约定保密期限。对于商业秘密，保密期限应为员工任职期间及离职后无限期。
1. 商业秘密的权属和保护内容的约定：劳动者与用人单位应明确商业秘密的权属，并约定保护商业秘密的具体内容。企业可采用秘密清单的方式明确员工保密的范围和具体内容，以避免对是否属于商业秘密及是否需要保密产生分歧。
2. 保密的有效期限的约定：保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限，并延续到劳动者离职后的一段时间。因此，应约定保密的有效期限。
3. 保密措施的约定：保密协议应约定竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等保密措施。
4. 保守商业秘密的代价的约定：保密协议应约定保守商业秘密的待遇和经济补偿。
5. 保密的义务和责任的约定：保密协议应约定保密的义务和责任，并明确违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
《中华人民共和国合同法》中有关要约撤销的限制性条件。主要包括两种情况：一是要约中规定了承诺期限或以其他形式明示不可撤销；二是受要约人认为要约不可撤销且已做履约准备。撤销通知需在受要约人发出承诺通知前到达。
房屋租赁合同的重要生效要件，包括合同主体的构成要件、房屋是否符合法律法规要求、合同内容的合法性以及是否进行过登记备案等。合同主体必须符合有效民事行为的构成要件，同时房屋租赁需审查房屋是否合法可租。合同内容必须合法，过高的滞纳金条款等可撤销。此外，租赁
无偿合同、单务合同和有偿合同的区别。单务合同包括赠与、借用等，其特点是只有一方承担义务。有偿合同则是存在对待给付关系的合同。在某些情况下，如自然人之间的借款合同，虽然是有偿的，但被视为单务合同和实践性合同，因为贷款人对价给付行为使合同生效而非履行合同
格式条款的产生条件、签订合同的方式与格式条款的认定以及格式条款的特定情况处理。格式条款通常产生于合同当事人之间存在地位不平等、一方具有垄断地位时。若一方向对方呈现合同文本而不谈判，或提供的条款是为多数人准备的但不能协商修改，则认定为格式条款。政府统一
