根据双方当事人的约定，一般情况下，保密协议都会约定2年或3年的保密期限。这意味着劳动者在保密协议到期后，将不再负有保密义务。
许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而离职后便不再负有保密义务，但这种认识是不全面的。根据法律规定，保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，员工都负有保密的义务。
如果员工在离职后擅自公开或使用商业秘密，则构成侵权行为，并可能构成侵犯商业秘密罪。然而，对于一般的保密信息，员工离职后一般不负有保密义务。
为避免员工对保密期限的误解，企业应区别约定保密期限。对于商业秘密，保密期限应为员工任职期间及离职后无限期。
1. 商业秘密的权属和保护内容的约定：劳动者与用人单位应明确商业秘密的权属，并约定保护商业秘密的具体内容。企业可采用秘密清单的方式明确员工保密的范围和具体内容，以避免对是否属于商业秘密及是否需要保密产生分歧。
2. 保密的有效期限的约定：保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限，并延续到劳动者离职后的一段时间。因此，应约定保密的有效期限。
3. 保密措施的约定：保密协议应约定竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等保密措施。
4. 保守商业秘密的代价的约定：保密协议应约定保守商业秘密的待遇和经济补偿。
5. 保密的义务和责任的约定：保密协议应约定保密的义务和责任，并明确违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
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