当事人一方因自身原因导致合同变更，并造成损失时，责任方应承担相应的赔偿责任。如果双方都没有过错，提出变更的一方应负责变更的责任。如果合同变更是双方当事人共同原因导致的，根据各自的责任大小，各自分担相应的责任。
根据《民法通则》第116条规定，当事人一方因上级机关原因无法履行合同义务时，应按照合同约定向另一方赔偿损失或采取其他补救措施，并由上级机关对因此受到的损失负责处理。因当事人上级机关原因导致的合同变更，可以归类为因当事人原因而变更合同。
根据相关法律规定和实践经验，以下情况下，变更合同时可以免除变更方或责任方的赔偿责任：
当事人一方因不可抗力导致无法履行合同原义务而变更合同时，可以根据情况部分或全部免除责任（包括赔偿责任）。但是，当事人一方在逾期履行中发生不可抗力导致合同无法履行时，该方仍应承担赔偿责任。对于情势变更，可以参照不可抗力的处理方式。
在合同明确规定免责的情况下，只要不违反法律规定，当一方当事人提出变更时，可以免除赔偿责任。
合同变更的前提条件、方式和法定方式。合同变更建立在存在原合同关系的基础上，其合法性是变更的前提。合同变更可以通过当事人双方的约定或法律规定进行，并通过法院判决或仲裁机构裁决生效。合同变更需要遵守法定的方式，包括批准、登记等手续。此外，合同内容的变化一
合同撤销权的法律后果及行使期限。行使撤销权后，合同无效，需承担返还财产、折价补偿和赔偿损失的民事责任。撤销权的行使期限有法律规定，除斥期间不会中断或延长，起算点为自知道或应当知道撤销事由之日起计算。在实践中应优先适用《合同法》的规定。
关于解除劳动关系合同范本的内容。合同涉及甲方xxx有限责任公司和乙方xxx因乙方长期患病未能上班而解除劳动关系的事宜。双方协商一致，同意自xxx年1月4日起正式解除劳动关系，并就补偿款、权利主张、经济关系、保密义务、违约责任等方面做出详细规定。同时，
集体合同的订立过程，包括讨论和通过草案、签字确认等步骤。此外，文章还介绍了集体合同的变更、解除和终止的情况及相关程序。集体合同是工会或职工代表与企事业单位之间根据法律规定协商一致确定的法律行为。合同生效需经劳动保障行政部门审查无异议后生效。
