根据中华人民共和国劳动合同法第九十条的规定，如果劳动者未按照相关规定辞职，导致单位遭受损失，那么自离是违法的，并且单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。
根据劳动合同法第九十条的规定，如果劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
做生意时签订书面合同的重要性。签订书面合同能够规避市场风险，确保利益安全，并加强业务管理。通过明确双方权利和义务，书面合同可以提高生产经营效率，减少管理混乱。此外，合同应尽可能具体化，包含必要条款，以便跟踪和 管理合同履行情况，解决可能的纠纷。
虚假主体签合同的有效性问题，包括合同欺诈行为的无效性、效力待定合同的法律效果以及最新法律资讯。虚假主体签订的合同属于合同欺诈行为，是无效的，不受法律保护。同时，对于效力待定合同，善意相对人在合同被追认前有权撤销合同，而无权代理人所订的合同则根据具体情
中华人民共和国合同法的相关规定，即使没有收取押金，只要租赁双方在合同上签字或盖章，租赁合同仍然成立。同时，文章还介绍了土地租赁合同的解除情形，包括协议解除、一方违约和因事变更等。合同解除后，基于原合同产生的债权债务关系仍然有效，但解除后的债权债务关系
劳动合同终止后的经济补偿标准和相关手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同的情况下，劳动者可获得基于工作年限的经济补偿。同时，劳动合同到期终止时，劳动者需办理包括提交辞职申请、工作交接、保险清算、考勤统计等在内的解除手续，并最终取得《解除
