根据劳动法规定，实习期间辞职的劳动者应当享受工资待遇。然而，由于你是主动辞职的，所以没有经济补偿金。
如果雇主未及时支付工资，劳动者可以通过以下两种途径要求支付工资：
各省份都有相应的工资支付规定。例如，《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定，企业与劳动者依法解除或终止劳动合同时，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
如果你未取得大学生就业推荐表，公司可以将你视为大学生挂靠单位，即提供学习机会给你，单位为你提供资源进行培训。在这种情况下，双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位可以选择不支付工资。
对于取得大学生就业推荐表的情况，司法上尚未做出明确规定。然而，根据现有判例，认定该学生与单位存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当按照法律规定支付工资。
中国法律没有明确规定在校大学生不能签订劳动合同或购买社会保险。因此，你完全可以要求单位与你签订正式的劳动合同。目前，单位与你签订实习合同只是为了避免办理社会保险的繁琐手续，同时降低人力成本和风险。
此外，如果你没有购买社会保险，在工作期间发生意外事故时，单位应当承担医疗费用，除非单位与你的学校有约定。根据司法实践，即使合同没有约定或约定由你自行承担，单位也应当承担相应责任。
需要注意的是，五险一金是国家规定的，单位必须购买。而其他各种补贴和福利待遇则根据各地区相关规定或单位规定的情况而定。
劳动者试用期辞职的流程及相关法律规定。首先介绍了试用期的基本概念和特点，然后详细阐述了劳动者在试用期辞职的程序，包括提前通知、交接工作、办理离职手续等步骤。同时，文章还强调了劳动者在试用期辞职时应该了解的相关法律规定，如双方权益保护、经济补偿等方面。
实习协议的主要内容。协议包括双方基本信息、实习期限、岗位安排、费用承担、责任承担、实习管理细则以及知识产权等方面的约定。旨在保障实习生的权益，明确实习期间的职责和义务，规避争议和风险。
王某实习合同纠纷案件的背景、过程和争议焦点。王某在实习期间表现良好并毕业后遭受工伤，公司未支付工伤保险待遇。公司主张未签订劳动合同否认劳动关系，但被法院判决违法。法院支持王某的权益并作出判决。律师强调实习期间劳动者与用人单位存在劳动关系，应签订正式劳
实习协议的基本信息、期限、甲方和乙方的权利和义务等内容。实习协议包括实习生的基本信息、实习期限、甲方的培训、岗位安排、生活补贴、销售提成等责任。协议也提醒了意外风险和工伤的应对措施，甲方会为乙方购买商业保险，避免纠纷和法律风险。
