实习期离职工资的支付问题

实习期间辞职是否有工资

根据劳动法规定，实习期间辞职的劳动者应当享受工资待遇。然而，由于你是主动辞职的，所以没有经济补偿金。

工资支付要求

如果雇主未及时支付工资，劳动者可以通过以下两种途径要求支付工资：

1. 劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉。这种方式简单，但各地执法力度可能不一致。
2. 劳动者可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是因为拖欠工资而解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了能够要求支付工资外，还可以主张经济补偿金和双倍工资等，一般都能够最终解决问题。然而，申请劳动仲裁需要进行一系列程序，因此需要专业人士的指导。

法律依据

各省份都有相应的工资支付规定。例如，《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定，企业与劳动者依法解除或终止劳动合同时，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

大学期间实习的两种情况

未取得大学生就业推荐表

如果你未取得大学生就业推荐表，公司可以将你视为大学生挂靠单位，即提供学习机会给你，单位为你提供资源进行培训。在这种情况下，双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位可以选择不支付工资。

取得大学生就业推荐表

对于取得大学生就业推荐表的情况，司法上尚未做出明确规定。然而，根据现有判例，认定该学生与单位存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当按照法律规定支付工资。

在校大学生签订劳动合同的问题

中国法律没有明确规定在校大学生不能签订劳动合同或购买社会保险。因此，你完全可以要求单位与你签订正式的劳动合同。目前，单位与你签订实习合同只是为了避免办理社会保险的繁琐手续，同时降低人力成本和风险。

此外，如果你没有购买社会保险，在工作期间发生意外事故时，单位应当承担医疗费用，除非单位与你的学校有约定。根据司法实践，即使合同没有约定或约定由你自行承担，单位也应当承担相应责任。

需要注意的是，五险一金是国家规定的，单位必须购买。而其他各种补贴和福利待遇则根据各地区相关规定或单位规定的情况而定。