为了证明自己作为员工享有劳动者权利，应当签订书面劳动合同。这份合同将成为你日后证明劳动关系成立的有力证据。如果单位克扣工资或进行非法侵害，你可以向有关部门投诉，并凭劳动合同作为证据。
在签订合同之前，要确保用人单位具有法人资格并处于年检有效期内。同时，要确保从事的工作是合法的，例如从事盗版工作就是非法的。此外，要确保合同的生效条件能够达到，一般情况下，合同经双方签字盖章后生效。有时候需要公证后生效，但如果从未进行公证，合同将永远无效。
试用期的规定应合法，并且不能过长。过长的试用期对劳动者不利，因为用人单位可能会找借口随意解雇你，而不需要支付补偿金。
用人单位不得要求劳动者交纳押金或交出学历证件、身份证件作为限制其跳槽的手段，这是违法的行为。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
甲方聘请乙方为其提供信息咨询服务的合同内容，包括企业诊断咨询、企业发展战略咨询、人力资源管理咨询三项服务。服务费用及支付方式和开始实施咨询服务的时间均有明确约定。合同规定了双方的权责和保密条款，以及违约责任的承担方式和赔偿标准。此外，合同还提到了不可
注册商标需要变更注册人的名义、地址或者其他注册事项的，应当提出变更申请。
法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。但是还是需要提醒注意的是，违约金是包括有法定违约金和约定违约金的，双方约定约定不能够过高或过低。
