当发生雇佣合同纠纷时，劳动者应首先与用人单位进行协商，以寻求解决办法。双方也可以邀请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。
如果协商无果，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织将会介入并协助双方就纠纷进行调解，以促使达成和解协议。
如果当事人不愿意进行调解，或者调解未能达成和解协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会对纠纷进行仲裁，并作出裁决。
如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，请求法院对纠纷进行审理和判决。
合同纠纷的管辖权问题，根据不同的合同性质和当事人住所地确定管辖法院。同时，详细阐述了不同合同类型的履行地确定方法。另外，还讨论了书面合同中的协议管辖条款和选择管辖协议的有效性，以及特殊合同纠纷的管辖权问题，如保险合同纠纷、产品质量不合格引起的诉讼和铁
最高人民法院关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释(一)
最高人民法院关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释的相关内容。解释为了正确审理保险合同纠纷案件，维护当事人权益而制定。解释对保险法施行前后成立的保险合同纠纷的适用法律问题做出了规定，包括保险合同是否成立、保险标的转让、保险事故、理赔、代位求偿
合同纠纷的主要成因，分为主观成因和客观成因。主观成因是合同一方因主观原因不想或不完全履行合同，导致纠纷；客观成因则是合同履行过程中出现的非合同当事人主观意志的变化，如不可抗力等因素导致合同无法按约履行。文章还以工程合同纠纷民事起诉状为例，说明了合同纠
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
