当发生雇佣合同纠纷时，劳动者应首先与用人单位进行协商，以寻求解决办法。双方也可以邀请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。
如果协商无果，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织将会介入并协助双方就纠纷进行调解，以促使达成和解协议。
如果当事人不愿意进行调解，或者调解未能达成和解协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会对纠纷进行仲裁，并作出裁决。
如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，请求法院对纠纷进行审理和判决。
房屋租赁合同的管辖法院确定方法，包括合同纠纷案件的法定管辖和协议管辖。同时介绍了房屋租赁纠纷的类型，如租金支付纠纷、损害赔偿纠纷等。随着房屋租赁市场的发展和存在的问题，需要加强立法工作，规范市场行为，并鼓励当事人通过诉讼解决纠纷。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
工程承包合同无效时发包人的连带责任问题。文章提出了处理工程承包合同纠纷的四种方法：当事人自行协商、第三人居中调解、向仲裁委员会申请仲裁和向人民法院起诉。其中仲裁和诉讼具有相同的法律效力，当事人只能选择其中一种途径解决纠纷。
医疗事故的法律程序，包括基本事项、一审程序、二审程序和再审程序等。患者可以选择提起医疗侵权民事赔偿或医疗技术服务合同纠纷之诉，而医疗机构只能提起医疗技术服务合同纠纷之诉。文中还详述了当事人应提交的材料及证据，以及各个程序中的具体步骤和要点。同时提醒，
