根据相关法律法规的规定，企业破产后，债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不需要申报，由管理人进行调查后列出清单并进行公示。公示期满后，职工可以直接向管理人索要清单所列款项。如果职工对清单有异议，可以要求管理人进行更正；如果管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。
企业破产的总则明确规定，人民法院在审理破产案件时，必须依法保障企业职工的合法权益。
债务人提出破产申请时，应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。如果债权人提出申请，人民法院在送达受理裁定后，债务人必须在法定期限内向人民法院提交上述情况。
债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不需要申报，由管理人进行调查后列出清单并进行公示。职工如果对清单记载有异议，可以要求管理人进行更正；如果管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。
债权人委员会成员中必须包括一名债务人的职工代表或者工会代表。
在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时，根据企业破产法附则的规定，在企业破产法公布之前所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在清偿后不足以清偿的部分，按照企业破产法特定财产的规定，优先于享有担保权的权利人受偿。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
甲方聘请乙方为其提供信息咨询服务的合同内容，包括企业诊断咨询、企业发展战略咨询、人力资源管理咨询三项服务。服务费用及支付方式和开始实施咨询服务的时间均有明确约定。合同规定了双方的权责和保密条款，以及违约责任的承担方式和赔偿标准。此外，合同还提到了不可
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订。合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种形
根据劳动法和劳动合同法的规定，企业不可以强制员工停薪休假，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资，这属于违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律依据，《劳动法》第五十
