合同到期继续用工,员工能要求双倍工资吗
时间:2024-06-25 浏览:17次 来源:由手心律师网整理
劳动合同续签纠纷的解决方法及法律问题
劳动合同续签的高峰期
每年12月至来年3月是劳动合同续签纠纷产生的高峰期。由于劳动合同续签的规定不够详细,解决此类纠纷通常需要参考相关法律规定和司法解释,给劳动者维权带来一定的不便。本文将结合具体案例,总结劳动合同续签纠纷的原因及涉及的法律问题,并提醒用人单位在合同期满后及时签约。
继续用工视为续签员工无权索双薪
案例中,高先生在3年前加入某铁合金公司工作,并与公司签订了为期3年的劳动合同,合同于近期到期。由于公司决定终止经营,公司未与几名到期职工续签劳动合同,但这些职工仍继续在公司工作。高先生咨询,如果公司终止经营并解除合同,他们是否有权要求未续签劳动合同期间的双倍工资补偿。
法律评析
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系,法院应予支持。此外,《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定:劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。因此,如果劳动者在未续签情况下仍在原单位工作且单位未表示异议,就视为续订劳动合同,不需要支付双倍工资。然而,如果因用人单位方面的原因未续签劳动合同,导致劳动者遭受损失,劳动者有权依法要求用人单位承担赔偿责任。
相关法律知识
劳动合同法
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
劳动合同的签订与风险提示
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时,文章特别提示了试用期的相关规定和风险,包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
-
劳动合同
劳动合同的相关内容,包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则,明确了双方的权利和义务,并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
-
员工合同到期未续签合同是否涉及赔偿问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,雇主在以下情况下应向员工支付经济补偿:(一)员工按照该法第三十八条规定解除劳动合同;(二)雇主根据该法第三十六条规定提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同;(三)雇主根据该法第四十条规定解除劳动合
-
劳动合同到期未续签赔偿金的补偿方式
近日,临海的陈小姐与一家培训机构签订了一年的劳动合同,合同到期后,因为没有续约,她没有拿到应得的1800元保险金。陈小姐询问了其他同事,发现其他续签的员工早就拿到了这笔钱。她对于这样的待遇感到心寒。陈小姐多次要求学校给予明确答复,但都没有得到满意的回
-
劳动合同未到期在什么时候续签
-
劳动合同到期不续签的情况下,员工怀孕是否有赔偿权利?
-
劳动合同到期续签能变更员工工作岗位吗