九级伤残的职工享受什么待遇呢九级伤残职工享受的待遇。九级伤残的职工可以获得伤残补助金，依据国家法律法规以9个月的个人平均月收入为计算基础。合同期满或员工主动离职时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，文章还涉及法院伤残鉴定结果的公布时间和在立案后如何调整或
2025-06-09
劳动合同劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
2025-05-19
劳动合同期限变更是否需要重新签订合同？劳动合同期限变更是否需要重新签订合同的问题。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限变更符合续签特征，合同当事人不得变更合同期限条款。如员工王某连续与公司签订两次固定期限劳动合同，且未触犯续订限制条件，他有权要求单位订立无固定期限劳动合同。公司试图通过变
2025-05-17
工伤赔偿标准及待遇不同伤残等级的工伤赔偿标准及待遇。一级至四级伤残员工可以获得相应的一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴，津贴的具体金额依据伤残等级递减。五级、六级伤残员工除了享有一次性伤残补助金外，还将按月获得伤残津贴。对于七级至十级的伤残员工，当劳动合同期满终止或
2025-05-17
劳动合同期限的分类劳动合同期限的分类，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同有助于建立和谐稳定的劳动关系，增强企业与员工之间的互信。劳动合同法在《劳动法》的基础上增加了裁减人员的情形，放宽了裁减人员的程序要求，企业无需突击裁员。
2025-05-05
派遣制员工合同到期不续约的劳动合同终止及补偿问题派遣制员工合同到期不续约时的劳动合同终止及补偿问题。依据《劳动合同法》，劳动合同期满为合法终止情形之一。用人单位在终止劳动合同时需出具证明，并办理档案社保手续。对于派遣制员工不续约情况，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，同时涉及高月工资情况下的补偿
2025-05-03
公司搬迁无限期合同员工不去该怎么样赔偿公司搬迁导致员工不愿前往新址工作时，员工应该怎样得到赔偿的问题。对于公司搬迁引发的劳动合同变更，员工有选择的权利。如因公司重大搬迁导致员工无法履职，公司需支付经济补偿金。合同期满不续签时，需依据不同情况决定是否进行经济补偿。整体上，公司应保障员工权益
2025-04-20
被公司正式录用后多长时间能转正被公司正式录用后试用期的时间规定以及转正的条件。根据不同劳动合同期限，试用期的时间有所不同。试用期满后，符合要求的员工可以转正。同时，试用期内单位可以解除合同，但必须符合一定条件，如员工不符合录用条件、违反规章制度等。
2025-03-10
在合同期内，公司辞退员工用赔偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果公司在合同期内辞退员工，若员工有重大过错，公司无需赔偿；若公司有过错，公司需赔偿员工；若公司违法辞退员工，还需给员
2025-02-28
企业要向员工支付保密费吗《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。经常听到这样一种说法，在劳动合同期内劳动者承担保密义务是一种法定
2025-02-18
新员工能签订无固定期限合同吗合同完全是在双方平等自愿的基础上签订的，双方对权利义务及合同期限均可进行约定，可以签订有固定期限的劳动合同也可以签订无固定期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订
2025-02-15
过了3个月试用期不给转正怎么办依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年
2025-02-08
公司倒闭员工交社保一年了怎么赔偿赔偿一个月工资。按《劳动合同法》规定，企业宣告破产，应按员工每满一年工作支付一个月工资的标准，发给员工经济补偿金。无论劳动合同期限长短，经济补偿标准是一样的。在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
2025-01-09
公司在合同期内辞退员工需要什么条件用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员
2025-01-05
辞退员工补偿标准是什么劳动法中，辞退员工补偿标准分为依法辞退和违法辞退两类。依法辞退指劳动合同期满后公司决定不再与员工签订合同，违法辞退指公司辞退孕期、哺乳期的女性员工等违反法律规定
2025-01-01
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
