根据施工需要，甲方雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，具体事宜如下：
甲方负责对乙方进行上岗前的安全培训，并要求乙方通过体检与安全考试合格后方可上岗。同时，甲方将安排乙方的食宿及日常管理。
乙方人员必须遵守甲方所制定的各项规章制度，听从指挥并服从分配。如乙方违反规章制度或违反劳动纪律，经过教育仍不改正或不服从分配，甲方有权予以辞退。
如乙方在施工中进行违章作业或违反劳动纪律，导致人身伤亡事故发生，乙方个人将承担责任。
乙方在工作期间按日工资计算，按月支付。如有加班加点情况，将按照甲方的考勤制度进行处理。乙方不享受劳动保护和福利待遇。
甲方无正当理由不能借故辞退乙方。对于乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故，乙方将承担法律责任。对于未造成事故的情况，甲方可考虑要求乙方承担损失的费用，具体数量将根据情节轻重由甲方确定。
此合同自签订之日起生效，并持续至本工程结束。双方必须严格遵守合同内容。
甲方签字： 乙方签字：
年 月 日
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
甲方聘请乙方为其提供信息咨询服务的合同内容，包括企业诊断咨询、企业发展战略咨询、人力资源管理咨询三项服务。服务费用及支付方式和开始实施咨询服务的时间均有明确约定。合同规定了双方的权责和保密条款，以及违约责任的承担方式和赔偿标准。此外，合同还提到了不可
本文介绍了劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同。被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，并有权参加工会维护自身权益。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代
劳务用工合同范本用人部门(甲方)：职工(乙方)：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：。六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中
