根据施工需要，甲方雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，具体事宜如下：
甲方负责对乙方进行上岗前的安全培训，并要求乙方通过体检与安全考试合格后方可上岗。同时，甲方将安排乙方的食宿及日常管理。
乙方人员必须遵守甲方所制定的各项规章制度，听从指挥并服从分配。如乙方违反规章制度或违反劳动纪律，经过教育仍不改正或不服从分配，甲方有权予以辞退。
如乙方在施工中进行违章作业或违反劳动纪律，导致人身伤亡事故发生，乙方个人将承担责任。
乙方在工作期间按日工资计算，按月支付。如有加班加点情况，将按照甲方的考勤制度进行处理。乙方不享受劳动保护和福利待遇。
甲方无正当理由不能借故辞退乙方。对于乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故，乙方将承担法律责任。对于未造成事故的情况，甲方可考虑要求乙方承担损失的费用，具体数量将根据情节轻重由甲方确定。
此合同自签订之日起生效，并持续至本工程结束。双方必须严格遵守合同内容。
甲方签字： 乙方签字：
年 月 日
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
甲方与乙方关于兼职教师合作的协议。协议内容包括双方的基本信息、合作的风险提示、乙方的资料提供、备课及教学计划、考勤规定、薪酬标准、试讲规定、授课要求等。双方需遵循平等、自愿、诚信的原则，确保合作顺利进行。
劳务用工合同范本用人部门(甲方)：职工(乙方)：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：。六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中
外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。各位外聘工、临时工、合同工、农
