劳务合同应详细记录劳务人员的性别、出生年月、籍贯、住址和联系电话。
雇主应承担办理劳务人员签证、居留许可等手续的责任，同时负责管理劳务人员并提供住宿、膳食等。雇主有义务保障劳工的安全，并明确禁止歧视、侮辱、体罚劳工以及克扣工资等行为。
劳务人员应遵守所在国家的法律法规和企业规章制度，遵守社会公德，不得消极怠工，也不能私自另行兼职和求职。
劳务合同应明确劳务人员从事的工种和具体工作内容，包括岗位和工作时间。合同应注明聘用期限、每周工作天数、每天工作小时数以及每周至少一天的休息日。劳务人员还应享受所在国家规定的节假日。
工资标准应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常根据市场价计算。此外，如果劳务人员在工作时间以外加班或上夜班，雇主应支付相应的加班费或夜班津贴。劳务人员还应获得基本工资。
劳务合同应规定雇主必须提供符合安全生产要求的工作场所，并提供劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等。在劳务人员工作期间如发生疾病或工伤，雇主应提供必要的医疗和药物，并购买人生意外保险以保障劳务人员在受到意外伤害时能得到及时赔偿。
合同期在一年以上的劳务人员可享受一定的探亲假期，雇主在假期内只需支付工资而不需支付津贴。
根据中国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须提供确切证据证明无法履行劳务合同才能中止合同，并需提前一个月通知劳务人员。否则，雇主需赔偿劳务人员一个月工资，并负担劳务人员的回国机票等费用。劳务合同中应明确违约赔偿的方式和救济办法。
合同中应明确违约的救济办法和赔偿的方式。一般情况下，雇主违约的情况较多，如不按规定安排工作、随意更换工作岗位、不按规定支付加班费用、污辱劳工人格等。赔偿一般以金钱支付的方式补偿对方因违约而遭受的损失。
合同中应明确在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。根据具体情况，可以自行协商选择适用法律，但必须遵循中国法律的基本原则和社会公共利益。一般情况下，涉外劳务合同适用实施合同地的法律。
合同债权债务混同的法律效果。混同是债的消灭的独立原因，导致合同权利义务终止，合同之债绝对消灭。合同债权债务混同可以是同一法律关系产生的，也可以是由两个以上法律关系产生的。混同还包括所有权与他物权同归于一人和主债务与保证债务同归于一人情形。混同发生时，
如何起诉不履行合同的一方。当事人需向法院提交起诉状、证据清单、证据材料和身份信息。管辖法院可以是被告住所地或合同履行地的人民法院。依法成立的合同具有法律约束力，当事人应履行合同义务。如一方违约，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任，损失赔偿额
涉外合同的处理规则，包括当事人协议原则、适用国际条约和国际惯例原则。当事人可协商选择管辖地和适用法律，也可选择仲裁解决争议。若未明确选择，则依据最密切联系原则确定。在涉外合同纠纷中，可适用国际条约或国际惯例解决争议。如无法达成一致，可依法向法院提起诉
餐饮店是否可以加盟的问题，指出只有拥有注册商标、企业标志等经营资源的企业才能从事特许经营活动。同时，文章提到了加盟时需要注意的事项，包括商标注册证、供货价格以及签订正式合同等。
