无固定期限劳动合同具有以下好处：
1. 对于担心失业的人来说，无固定期限劳动合同可以消除后顾之忧。
2. 劳动者不需要担心合同到期后被解雇，可以享受更长久的就业稳定性。
3. 劳动者可以在工作期间不受合同束缚，随时选择离职或跳槽。
无固定期限劳动合同也存在以下不利之处：
1. 对于胸有大志总想跳槽的人来说，无固定期限劳动合同可能会限制其自由选择其他工作的能力。
2. 劳动者在无固定期限劳动合同下可能无法享受到一些固定期限劳动合同所具有的特权，例如特殊福利或退休金。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定的情况下续订劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的期限没有硬性规定，可由双方协商确定，并介绍了无固定期限劳动合同的约定方式和劳动者要求签订无固定期限劳动合同的条件。劳动合同期限是衡量劳动效率和成果的重要指标之一。此外，用人单位未签订书面劳动合同满一年的情况下，视为订立了无固定期限劳动合同。
国际贸易销售合同范本的撰写，包括合同对象、价格、品质、供货期等条款。同时，文章还介绍了进出口企业在国际贸易中面临的国家风险、汇率风险和信用风险，以及这些风险产生的原因。通过了解和管理这些风险，企业可以更好地应对国际贸易中的挑战，确保贸易的顺利进行。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
根据劳动部的相关规定，职工毛某与用人单位签订的固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止手续导致事实劳动关系形成，应视为续签劳动合同的情况。毛某在单位连续工作超过十年，故要求续签无固定期限的劳动合同。最终经过调解无效，仲裁结果支持了毛某的诉求，裁决
