合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿

一、用人单位提出不续签的赔偿规定

根据劳动合同法第14条的规定，用人单位提出不续签劳动合同的情况下，应当支付劳动者经济补偿金。根据工作年限的不同，支付的经济补偿金也有所不同。具体规定如下：

• 工作1年的劳动者，应支付1个月工资作为经济补偿金。
• 如果劳动者存在劳动合同法第14条规定的情况，并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则用人单位违法，应支付劳动者赔偿金。工作1年的劳动者，应支付2个月工资作为赔偿金。

二、劳动者提出不续签的赔偿规定

如果劳动者提出不续签劳动合同，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，否则无需支付经济补偿金。

劳动合同法第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同法第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

劳动合同法第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。