人事代理是指根据国家有关人事政策法规的要求，由政府人事部门所属的人才服务中心接受单位或个人的委托，在其服务项目范围内为各类经济单位和人才提供全方位的人事管理服务。人事代理是一项实现人员使用与人事关系管理分离的人事改革新举措。
从人事代理的对象来看，可以分为单位委托代理和个人委托代理。单位委托代理是指单位将人事管理相关事务委托给人才服务中心进行处理，包括人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等。个人委托代理是指个人将与人事管理相关的事务委托给人才服务中心进行处理。
基础性代理是以人事档案管理为依托的一类代理服务。这包括对流动人员的人事档案管理，确保档案的安全和完整性。
人才中介为基础的服务代理主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣和人才测评等。通过这些代理服务，人才服务中心可以帮助单位和个人找到合适的人才，提供专业的人才推荐和测评服务。
公共人事事务代理，也称为社会化代理，是以企事业单位为基础的代理服务。这类代理服务主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询和人才资源开发等。通过这些代理服务，人才服务中心可以帮助企事业单位进行人才规划和管理，提供专业的咨询和资源开发支持。
律师风险代理费的最高标准，根据《律师服务收费管理办法》，不得高于收费合同约定标的额的30%。同时阐述了诉讼代理人与辩护人的区别，包括产生根据、诉讼地位、任务、适用范围、权利内容和权限范围等方面。律师事务所与委托人需签订风险代理收费合同，明确双方风险责
甲方与乙方关于代理资格的协议内容，包括代理资格的要求、代理范围和期限、双方的责任和权利、代理价格和销售指标，以及订货、付款和货运等相关事项。协议要求乙方必须具备法人资格、固定营业场所和付款能力，并遵守甲方的代理销售策略和协议规定。乙方成为甲方专属代理
我国犯罪学界关于刑事被害人的两种分类方法。第一种基于犯罪成因和罪责，将被害人分为无辜被害人、有错被害人、错责相当的被害人、有责任的被害人及有罪被害人五类。第二种则是基于被害人权益，包括人身权利被害人、财产权利被害人和民主权利被害人三类。这种分类方法有
公司要求员工每年年底对自己的工作进行总结，包括自身的优点和不足，为下一年的工作奠定基础。本文提供了一个单位工作总结报告范文，介绍了作者在过去一年的工作中的主要成绩、成长、不足以及对未来工作的展望。作者在人力资源岗位上完成了各项任务，包括人事代理转正定
