人事外包可以分为人事代理和劳务派遣两种形式。这两种形式的区别在于谁与员工签订劳动合同。在人事代理中，员工与用人单位建立劳动关系，企业将非核心部分的人力资源工作委托给专业机构代理。而在劳务派遣中，中介机构成为员工的法定雇主，用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则由中介机构负责。
人事外包是指组织外部寻找资源来完成组织内部工作的一种方式。最初，“外包”一词主要应用于信息系统技术行业，后来逐渐扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，并成为一个独立的专业术语。
劳务派遣也被称为人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁。它指的是劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，要派企业（实际用工单位）向派遣劳工支付劳务报酬。虽然劳动合同是在劳务派遣机构与派遣劳工之间签订的，但劳务报酬的支付实际上是发生在派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作，包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，并由实际用工单位支付劳务报
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
