人事外包可以分为人事代理和劳务派遣两种形式。这两种形式的区别在于谁与员工签订劳动合同。在人事代理中，员工与用人单位建立劳动关系，企业将非核心部分的人力资源工作委托给专业机构代理。而在劳务派遣中，中介机构成为员工的法定雇主，用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则由中介机构负责。
人事外包是指组织外部寻找资源来完成组织内部工作的一种方式。最初，“外包”一词主要应用于信息系统技术行业，后来逐渐扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，并成为一个独立的专业术语。
劳务派遣也被称为人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁。它指的是劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，要派企业（实际用工单位）向派遣劳工支付劳务报酬。虽然劳动合同是在劳务派遣机构与派遣劳工之间签订的，但劳务报酬的支付实际上是发生在派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作，包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，并由实际用工单位支付劳务报
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式。劳务派遣是指劳务派遣公司聘用劳动者，并与其签署劳动合同，再将其派遣到用工单位工作的方式；劳务外包是指用工单位将非核心、辅助性工作交给专业机构完成的用工方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只
劳务合同和外包合同有以下几个区别：一、签订的对象不同，劳动合同由劳动者和用人单位直接签订，而劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。二
人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定，由代理进行劳务作业施工的行为。劳动派遣涉及的是劳务公司、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，劳务公司必须与派遣工签订劳动合同，建立劳动关系，劳务派遣公司与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适
