试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。不签劳动合同的作法是违法的，可以向劳动监察部门举报。
只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。对方不给，你可以向劳动局投诉!
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
合同履行不能的法律后果。根据不同情况，当合同履行不能不可归责于债务人时，债务人需承担违约责任并赔偿损失，若构成犯罪还需承担刑事责任；若归责于债务人，债务人应免除实际履行责任但承担违约责任，债权人有权解除合同并索赔。暂时履行不能和部分履行不能的情况也相
关于工作不满被解雇后是否可以获得赔偿的法律咨询问题。根据相关法律知识和合同规定，被解雇的员工可以要求支付双倍工资以及违法解除合同的赔偿金。文中还介绍了违约金的两种类型，包括惩罚性违约金和补偿性违约金，并引用了《中华人民共和国合同法》第114条第一款的
房主违约不卖房时购房人是否可以要求赔偿的问题。根据法律规定，房主违约需承担违约责任，购房人可以要求赔偿。违约损害赔偿范围可通过合同约定、一般法定赔偿和特别法定赔偿三种方式确定。在合同未约定赔偿时，适用法定赔偿范围。
原告叶某在被告西站购买火车票后，因被告误售车票导致未能及时到达目的地并造成经济损失的纠纷。被告承认误售车票但拒绝赔偿。经过南京铁路运输法院审理，法院认为被告应当承担违约责任，双方自愿达成调解协议，被告赔偿原告经济损失15元。法院作出的调解协议是正确的
