根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议是一种内容单一的简易合同，它缺少了劳动合同应具备的必备条款，因此不具备劳动合同法意义上的合同概念。只有经过双方签字盖章的入职协议才具备法律效力，可以作为劳动关系的证据。
入职协议属于简易合同，形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据劳动合同法关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。因此，对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的情况，属于未签订劳动合同的情形。
根据劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月，期间用人单位应为员工参加社保。在试用期内，劳动者有权随时提出解除劳动合同，用人单位也可以在试用期内证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同。
试用期的长度由国家有关法规规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同不得约定试用期。
口头约定试用期的做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期的概念。
莫*爷因担心儿子们争夺财产，早做准备撰写遗嘱，但在丧失独立生活能力后，发现儿子们拒绝赡养。后与邻居小杨签订遗赠扶养协议，去世后引发遗产争夺案。法院根据继承法和司法解释，判决遗产归属于履行了扶养义务的小杨。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
