普通职工可以进行二次入职，只要符合用工规范，并得到用人单位的认可。
对于劳动者辞职后重新入职的情况，如果用人单位之前与劳动者签订了劳动合同并约定了试用期，那么用人单位不能再次与劳动者约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
试用期的期限由用人单位和劳动者在劳动合同中确定。根据法律规定，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上的，试用期不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需符合法律规定即可。
如果劳动者需要解除试用期的劳动合同，可以提前3日书面告知用人单位，并注意保存已递交的证据，比如邮寄、录音录像等。到期后即可解除劳动合同。
根据劳动合同法的规定，“连续签订两次”劳动合同，中间不能有间断。也就是说，与同一位员工签订劳动合同，解除劳动合同后又签订劳动合同，将不能适用劳动合同法规定的“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同，如果员工提出续签，企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。因此，员工在解除劳动关系后重新入职，必须再次签订劳动合同。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者。试用期是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，约定试用期可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。比如，用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签订一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般较长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
劳动合同的重要性及合同中的关键条款。企业需在员工入职一个月内签订劳动合同，否则需支付双倍工资。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等。违反试用期相关规定可能会被劳动行政部门责令改正并支付赔偿金。合同明确甲方与乙方的权益及职责，
最新的员工入职协议模板的主要内容。包括甲乙双方的基本信息、聘任关系、试用期、薪资待遇、薪资发放、奖励制度、考勤制度、工作岗位调整、管理规章制度、解除协议程序、违反公司制度的处罚、甲方终止协议的权利、擅自离职的违约责任、安全责任及正式聘用协议等方面。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
劳动合同的重要性及合同条款。合同未按时签订会导致企业支付双倍工资，甚至面临签订无固定期限合同的风险。合同期限、试用期、社会保险等条款双方需严格遵守。受聘人员需遵纪守法、学习业务，聘用单位需组织培训并提供同等待遇。合同解除情况包括试用不合格、违法违纪、
