国企无固定期限合同是正式工吗

国企无固定期限合同的法律性质

国有企业与劳动者签订无固定期限合同，劳动者属于正式工，无固定期限合同是劳动合同的一种形式。非正式员工通常与用工方达成口头协议。

相关法律规定

根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

在劳动者和用人单位协商一致的情况下，可以订立无固定期限劳动合同。除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则在以下情况下，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有触犯《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

如果用人单位在劳动者入职满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，则被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

非全日制用工的劳动合同

根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。