国有企业与劳动者签订无固定期限合同，劳动者属于正式工，无固定期限合同是劳动合同的一种形式。非正式员工通常与用工方达成口头协议。
根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
在劳动者和用人单位协商一致的情况下，可以订立无固定期限劳动合同。除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则在以下情况下，应当订立无固定期限劳动合同：
如果用人单位在劳动者入职满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，则被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《劳动合同法》规定的经济性裁员的条件及优先留用人员的标准。当企业面临破产等困境需裁员时，需遵循法律规定，优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有其他需要扶养的人员。且六个月内重新招用时，需通知被裁人员并在同等条件下优先招用。但某些特
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
未签订劳动合同的经济补偿标准。劳动者在未签订劳动合同的情况下视为无固定期限合同，单位可通过支付经济补偿金解除合同。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。特殊情况如劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍时，补偿
