目前劳务派遣的相关规定中，没有明确规定第三方合同可以订立无规定期限劳动合同。根据规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。
劳务派遣单位不得与劳动者约定订立无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应订立两年以上的固定期限劳动合同。此外，在劳动合同期限内，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，当派遣期限届满且没有新的派遣岗位时，劳务派遣单位也必须按月支付报酬，标准为所在地人民政府规定的最低工资标准。
无固定期限劳动合同是指在职工与用人单位签订了两次固定期限合同后，默认自动签订无期限劳动合同，人事关系属于用人单位。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣公司签订派遣用工合同，然后职工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位工作，人事关系属于劳务派遣公司。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣公司签订派遣用工合同，然后职工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位工作，人事关系属于劳务派遣公司。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳务派遣用工单位与劳务派遣公司签订派遣用工合同（派遣合同也可以签无固定期限合同）；无固定期限劳动合同通常是用人单位与劳动者签订。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订条件。同一单位不一定要满十年才能签订，而是根据用人单位与劳动者的协商一致、劳动者在用人单位的连续工作年限、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制等情况，以及连续订立两次固定期限劳动合同的条件来决定的。如
