无固定期限合同员工可以开除吗

无固定期限劳动合同员工的解雇权

根据我国劳动合同法的规定，用人单位对于符合条件的无固定期限劳动合同员工具有解雇权。这些条件包括严重违反用人单位的规章制度以及被依法追究刑事责任等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

无固定期限劳动合同的界定

根据法律、司法解释及部门规章的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在履行期限约定中没有限定劳动合同终止时间的一种合同。根据《劳动合同法》第十四条，无确定终止时间意味着双方事先对劳动合同的履行期限长短并未限定，这为日后根据实际情况变化依据法律规定或双方合意进行调整提供了空间。换句话说，除非出现法定或约定的条件，合同双方应继续履行劳动合同约定的义务，直至劳动者被依法确认已丧失劳动能力、或已部分丧失劳动能力而无法履行劳动合同约定的义务、或死亡、或被依法宣告失踪、或依法退休时止，或者直至用人单位的法律主体资格因清算、破产等法定原因消亡且无相应权利义务承继人时止。

然而，这并不排除合同双方或其中任何一方在实际履行中根据履约情况的变化有权确定具体的终止时间。因此，只要合同双方达成一致，或有证据证明法定情形出现或存在，无固定期限劳动合同也可以随时依法进行变更、解除或终止。