签署无固定期限合同能被开除吗

签署无固定期限劳动合同能否被解除

一、无固定期限劳动合同的性质

无固定期限劳动合同是一种没有约定具体期限的合同，一般被视为长期的劳动合同。根据该合同的签订，用人单位在没有法定理由的情况下，不得随意解雇劳动者。

二、无固定期限合同与员工辞职的关系

在无固定期限劳动合同下，劳动者的辞职权利和其他合同条件下的辞职权利是一致的。

三、解除无固定期限劳动合同的条件

在用人单位没有过错的情况下，劳动者需要提前30天通知用人单位。然而，如果用人单位存在过错，例如拖欠工资或不按时交纳社保等情况，员工可以随时辞职。

相关法律知识

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】

劳动者具备以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。

第四十条【无过失性辞退】

具备以下情形之一的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。