无固定期限合同可以补签吗

无固定期限合同的补签

根据我国相关法律规定，无固定期限劳动合同可以进行补签，但补签劳动合同并不能豁免用人单位未签订劳动合同所承担的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应按照劳动合同法第八十二条的规定，每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；如果劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

根据前款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应按照劳动合同法第八十二条的规定，每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同的续签年限

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但劳动合同的具体条款需要双方协商。

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以订立无固定期限劳动合同。以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。