根据我国相关法律规定，无固定期限劳动合同可以进行补签，但补签劳动合同并不能豁免用人单位未签订劳动合同所承担的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应按照劳动合同法第八十二条的规定，每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；如果劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
根据前款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应按照劳动合同法第八十二条的规定，每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但劳动合同的具体条款需要双方协商。
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以订立无固定期限劳动合同。以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订。合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种形
劳动合同的合法性问题，包括劳动者应避免签订空白劳动合同，合同内容需明确工作、待遇和时长等要求，以及劳动合同的期限分类。用人单位不提供合同文本或不明确工作内容和待遇是违法行为。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
