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无固定期限劳动合同工资还能涨吗

时间:2024-02-22 浏览:16次 来源:由手心律师网整理
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无固定期限劳动合同工资调整问题

依据国家法律规定,无固定期限劳动合同工资可以调整

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同时,工资水平应在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量进行宏观调控。

用人单位应根据实际情况合理调整工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

最低工资保障制度的适用

国家实行最低工资保障制度,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动合同中工资条款的一致性问题

劳动合同中工资条款应与约定一致

根据劳动法的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同时,劳动合同中的工资条款应与双方之前的约定一致。

签订劳动合同前的协商约定具有法律效力

在劳动者进行面试时,双方对工资问题进行了协商,并在协商一致的情况下确定了建立劳动关系。因此,签订劳动合同时,劳动合同中的工资条款必须与之前的约定一致。

劳动合同中工资条款的约定对双方具有法律保护

如果在签订劳动合同时,发现劳动合同中的工资条款与约定不一致,但双方对此未提出异议并签字确认,那么该劳动合同仍然有效,并受法律保护。

劳动合同中工资条款的约定为纠纷解决的依据

如果双方在劳动合同中约定的工资条款与约定不一致,而双方对此未提出异议,那么在纠纷解决时,以劳动合同中的工资条款为准。

劳动合同中工资条款的异议应及时提出

如果在签订劳动合同时,发现劳动合同中的工资条款与约定不一致,劳动者应及时提出异议,否则一旦签订后,该劳动合同将产生效力。因为双方在签订劳动合同前对工资问题进行了约定,并在劳动合同上签字确认,双方的约定具有法律效力。如果劳动合同中的工资条款与约定不一致,实际上是对工资条款做了新的约定,一旦双方再次协商一致并在劳动合同上签字确认,那么先前的约定将被推翻,即工资以劳动合同中的约定为准。

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