无固定期限的劳动合同算职工吗

无固定期限劳动合同的法律地位

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。根据该法律条款，签订无固定期限劳动合同的劳动者被视为职工。通常情况下，只有在同一用人单位连续工作满十年的老员工才有资格签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的订立条件

根据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。以下情形之一出现时，劳动者可以提出或同意续订或订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

如果用人单位与劳动者之间在工作满一年后没有订立书面劳动合同，则被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动报酬纠纷中的举证责任

劳动报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议时，用人单位负举证责任。

用人单位举证责任的限制

尽管该规定赋予了用人单位对劳动报酬问题的举证义务，但实际上对用人单位的约束并不大，原因如下：

1. 该规定仅当因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬的“决定”发生争议时，用人单位才需要承担举证责任。然而，用人单位在做出这些决定时通常不会出具书面文书，因此劳动者无法证明用人单位作出过类似决定。
2. 该规定只有在用人单位作出减少劳动报酬决定时才要求用人单位承担举证责任。为了执行该条规定，劳动者必须首先证明自己的劳动报酬减少，然后用人单位才需要提供减少的依据。然而，对于劳动者来说，这几乎是不可能做到的。