无固定期限劳动合同是临时工吗

无固定期限劳动合同的法律定义

根据我国《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同并不属于临时工的范畴，而是被视为正式员工。临时工通常指的是非全日制用工，一般以口头用工协议形式签订。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者经过协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以下情况之一出现时，劳动者提出或同意续订或订立劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有触犯《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

如果用人单位自用工之日起满一年没有与劳动者订立书面劳动合同，则被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

非全日制用工的法律定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。