佛山中院终审查明，被告公司在翟某离职后多次以邮政汇款的方式向其户籍所在地汇款支付竞业限制经济补偿金，虽上述款项因翟某不在家而被退回，但可以说明并非是公司方面的原因导致翟某未领取经济补偿。
根据相关司法解释规定，翟某在履行了竞业限制义务后，如认为公司支付的每月666.67元的经济补偿未达到劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，也不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，可参照上述标准申请人民法院予以调整。
劳动仲裁机关根据相关协议，裁决酌定翟某支付48000元违约金并无不妥，遂判决驳回翟某的所有诉讼请求，除需继续履行《保密及竞业禁止协议》外，还要赔偿违约金。
广东一男子翟某因违反《保密及竞业禁止协议》被判要向前东家赔偿4.8万元。翟某的前东家是佛山的一家机电公司，他在辞职后不久便加入了一家与前东家经营范围相似的新公司。
纠纷的起因是翟某在2012年与公司签订的保密及竞业禁止协议。协议约定了翟某离开公司后2年内不能从事与公司经营相同产品的工作，也不能自营或与他人合营同类产品。协议规定了翟某在此期间可以要求公司按他在公司工作期间的月工资的1/3比例每月支付补偿。
翟某声称他一直未收到公司支付的补偿。根据法院的指导意见，如果雇主与员工在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未明确约定补偿费的给付或给付标准，不应认定竞业限制条款无效。然而，双方可以通过协商解决补偿费的问题。如果雇主明确表示不支付补偿费，竞业限制条款对员工不具有约束力。
根据劳动仲裁机关的裁决，翟某被要求支付48000元的违约金，并且法院驳回了翟某的所有诉讼请求。除了继续履行保密及竞业禁止协议外，翟某还需要支付违约金。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
离职后如何处理未结清的工资和竞业禁止协议的效力问题。离职后若遇到工资问题，双方应首先协商解决，无果后可寻求第三方调解或仲裁委员会的仲裁；关于竞业禁止协议，如果协议包含补偿金条款并且不违反法律规定，员工需遵守协议内容，且协议有效期一般不超过两年。未包含
竞业限制仅单方签字的不生效，是没有效力的。约定竞业限制的范围、地域、期限。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了
