佛山中院终审查明，被告公司在翟某离职后多次以邮政汇款的方式向其户籍所在地汇款支付竞业限制经济补偿金，虽上述款项因翟某不在家而被退回，但可以说明并非是公司方面的原因导致翟某未领取经济补偿。
根据相关司法解释规定，翟某在履行了竞业限制义务后，如认为公司支付的每月666.67元的经济补偿未达到劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，也不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，可参照上述标准申请人民法院予以调整。
劳动仲裁机关根据相关协议，裁决酌定翟某支付48000元违约金并无不妥，遂判决驳回翟某的所有诉讼请求，除需继续履行《保密及竞业禁止协议》外，还要赔偿违约金。
广东一男子翟某因违反《保密及竞业禁止协议》被判要向前东家赔偿4.8万元。翟某的前东家是佛山的一家机电公司，他在辞职后不久便加入了一家与前东家经营范围相似的新公司。
纠纷的起因是翟某在2012年与公司签订的保密及竞业禁止协议。协议约定了翟某离开公司后2年内不能从事与公司经营相同产品的工作，也不能自营或与他人合营同类产品。协议规定了翟某在此期间可以要求公司按他在公司工作期间的月工资的1/3比例每月支付补偿。
翟某声称他一直未收到公司支付的补偿。根据法院的指导意见，如果雇主与员工在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未明确约定补偿费的给付或给付标准，不应认定竞业限制条款无效。然而，双方可以通过协商解决补偿费的问题。如果雇主明确表示不支付补偿费，竞业限制条款对员工不具有约束力。
根据劳动仲裁机关的裁决，翟某被要求支付48000元的违约金，并且法院驳回了翟某的所有诉讼请求。除了继续履行保密及竞业禁止协议外，翟某还需要支付违约金。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业禁止协议的主要内容，包括定义竞业禁止及其构成侵权的要件，明确竞业禁止的期限和内容，以及规定支付和经济补偿方面的条款。同时，文章还详细说明了乙方违反竞业禁止义务应承担的违约责任，包括赔偿损失的计算方法和争端解决方式等。
