佛山中院终审查明，被告公司在翟某离职后多次以邮政汇款的方式向其户籍所在地汇款支付竞业限制经济补偿金，虽上述款项因翟某不在家而被退回，但可以说明并非是公司方面的原因导致翟某未领取经济补偿。
根据相关司法解释规定，翟某在履行了竞业限制义务后，如认为公司支付的每月666.67元的经济补偿未达到劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，也不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，可参照上述标准申请人民法院予以调整。
劳动仲裁机关根据相关协议，裁决酌定翟某支付48000元违约金并无不妥，遂判决驳回翟某的所有诉讼请求，除需继续履行《保密及竞业禁止协议》外，还要赔偿违约金。
广东一男子翟某因违反《保密及竞业禁止协议》被判要向前东家赔偿4.8万元。翟某的前东家是佛山的一家机电公司，他在辞职后不久便加入了一家与前东家经营范围相似的新公司。
纠纷的起因是翟某在2012年与公司签订的保密及竞业禁止协议。协议约定了翟某离开公司后2年内不能从事与公司经营相同产品的工作，也不能自营或与他人合营同类产品。协议规定了翟某在此期间可以要求公司按他在公司工作期间的月工资的1/3比例每月支付补偿。
翟某声称他一直未收到公司支付的补偿。根据法院的指导意见，如果雇主与员工在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未明确约定补偿费的给付或给付标准，不应认定竞业限制条款无效。然而，双方可以通过协商解决补偿费的问题。如果雇主明确表示不支付补偿费，竞业限制条款对员工不具有约束力。
根据劳动仲裁机关的裁决，翟某被要求支付48000元的违约金，并且法院驳回了翟某的所有诉讼请求。除了继续履行保密及竞业禁止协议外，翟某还需要支付违约金。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
签署劳动合同时需要注意的七大陷阱。包括签署空白合同、合同内容约定不明、违约条款不公约定、竞业限制滥用、关联公司规避经济补偿责任、劳务派遣滥用以及违反法律强行性约定等问题。劳动者在签订劳动合同时应谨慎防范这些陷阱，维护自己的合法权益。同时，相关部门应加
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
合伙经营中的竞业禁止问题。案例中，郝某在合伙经营烟酒店后，又与他人开设另一家烟酒店，违反了《中华人民共和国合伙企业法》中的竞业禁止规定，侵犯了合伙人李先生的权益。郝某应承担赔偿责任。提醒读者，合伙人需遵守法律规定，不得从事与合伙企业相竞争的业务，否则
