根据《中华人民共和国合同法》和相关规定，甲方需支付乙方劳务报酬，并遵守以下标准、方式和时间：
(一) 劳务报酬标准： （根据具体协商约定）
(二) 劳务费用支付方式和时间：甲方每月 日前以 形式支付乙方上一个月的劳务报酬。
(三) 如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。
乙方应依法缴纳的个人所得税，甲方将依法代为扣缴。
甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前一周通知另一方。
第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三) 劳动合同期限；
(四) 工作内容和工作地点；
(五) 工作时间和休息休假；
(六) 劳动报酬；
(七) 社会保险；
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
违法分包人在建设工程施工合同中的责任。相关规定明确，违法分包合同无效，人民法院可收回违法所得。承包人需对工程质量问题承担责任。劳务分包合同有效性取决于承包人是否具有法定资质。发包人若存在过错，如提供设计缺陷等，需承担相应责任。同时规定了承包人解除合同
劳动合同的不同期限类型及工作内容、工作地点、工作时间、休息休假和劳动报酬等方面的内容。包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为合同终止时间的劳动合同。同时，详细阐述了工作内容和地点、工作时间制和休息休假权利，以及劳动报酬的发放形式。
劳务合同的无效确认程序。劳务合同无效需经劳动仲裁委员会或人民法院确认，无效情形包括欺诈胁迫、违反法律法规等。确认权利归属于劳动仲裁委员会或法院。劳动争议处理需先进行劳动仲裁，不服可提起诉讼。无效劳动合同不再履行，造成损失可要求赔偿。
劳务合同纠纷的起诉方式，包括直接提起诉讼和仲裁解决两种途径。同时，文章还详细阐述了劳务合同违约责任的承担方式，包括继续履行、采取补救措施、支付违约金和赔偿损失等。对于劳务合同纠纷的处理和违约责任的承担，需要依据合同法和相关法律法规进行。
