根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。具体的期限可以根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定，可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法的规定，劳动者在以下情况下可以要求或同意续签、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期。试用期应包括在劳动合同期限内。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。因此，不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。只签订试用期合同是无效的。但是，试用期合同的无效并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
根据劳动法和劳动合同法的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。具体规定如下：
用人单位要求新入职员工试用期提供担保时，可能有两种形式：一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。根据我国劳动法的明确禁止，第一种形式是违法的。而对于第二种形式，要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法律明文作出允许或禁止的规定，劳动者可以根据自愿原则选择是否提供担保人。
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
《劳动合同法》中劳动关系解除的证明和解除时间的确定问题。用人单位在解除劳动合同时需出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系的解除时间根据多种情况而定，包括协商一致、期限届满、条件成就、劳动者违纪等原因。对于劳动者单方解除劳动关系的情况，需书
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
