劳动关系和人事关系是不同的，企业只能建立劳动关系，而不能采用聘用制度。然而，如果合同形式上是聘用合同，但实质上却是劳动合同，那么可以适用聘用合同。
雇佣合同，也称为“雇佣契约”，是指一方（受雇者）向另一方（雇主）提供劳动力，从事特定工作，并由雇主提供劳动条件和报酬的协议或契约。
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指在中华人民共和国境内的企业和个体经济组织。劳动合同中，劳动者与用人单位结合提供的生产资料，实现劳动的社会化。劳动者成为该经济组织的一员，与用人单位具有身份上的从属性和依附性。这是劳动合同与雇佣合同最大的区别。
相比之下，雇佣合同的主体并不受上述限制。雇佣合同的主体之间地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属和依附性。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
