劳动关系和人事关系是不同的，企业只能建立劳动关系，而不能采用聘用制度。然而，如果合同形式上是聘用合同，但实质上却是劳动合同，那么可以适用聘用合同。
雇佣合同，也称为“雇佣契约”，是指一方（受雇者）向另一方（雇主）提供劳动力，从事特定工作，并由雇主提供劳动条件和报酬的协议或契约。
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指在中华人民共和国境内的企业和个体经济组织。劳动合同中，劳动者与用人单位结合提供的生产资料，实现劳动的社会化。劳动者成为该经济组织的一员，与用人单位具有身份上的从属性和依附性。这是劳动合同与雇佣合同最大的区别。
相比之下，雇佣合同的主体并不受上述限制。雇佣合同的主体之间地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属和依附性。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
