根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，是不得约定试用期的。
根据《劳动合同法》第20条规定，试用期期间劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位在试用期中未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。此外，用人单位还应支付劳动者拖欠工资25%的经济补偿金。
根据劳动合同法，劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。试用期应该包括在劳动合同期限内，并且试用期期间，用人单位应按照法律规定为员工参加社会保险。在试用期内，劳动者有权随时提出解除劳动合同，而用人单位在试用期内可以解除劳动合同，前提是能够证明劳动者不符合录用条件。
根据国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的情况下，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的情况下，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的情况下，试用期不得超过60日。试用期应包括在劳动合同期限内。非全日制劳动合同不得约定试用期。
在实践中，一些用人单位口头约定3个月或6个月的试用期，但却不签订劳动合同。这种做法是违反法律规定的。试用期的存在必须建立在双方签订了劳动合同的基础上，如果没有签订劳动合同，就不存在试用期。如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同，那么试用期就被视为不存在，双方发生劳动争议时将按照事实劳动关系进行处理，这对用人单位来说往往是不利的。
目前存在一些企业滥用试用期的情况，比如试用期满才签订劳动合同、试用期过长、工资过低、试用期不参加社会保险等。首先要明确的是，劳动合同可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期就不成立，合同期限即为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且在试用期内必须按照法律规定为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的长短也是有规定的。劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，是不得约定试用期的。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果已经约定了试用期，那么劳动者今后调整岗位或离开单位后再次回来等情况下，就不能再约定试用期。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
