根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，是不得约定试用期的。
根据《劳动合同法》第20条规定，试用期期间劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位在试用期中未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。此外，用人单位还应支付劳动者拖欠工资25%的经济补偿金。
根据劳动合同法，劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。试用期应该包括在劳动合同期限内，并且试用期期间，用人单位应按照法律规定为员工参加社会保险。在试用期内，劳动者有权随时提出解除劳动合同，而用人单位在试用期内可以解除劳动合同，前提是能够证明劳动者不符合录用条件。
根据国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的情况下，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的情况下，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的情况下，试用期不得超过60日。试用期应包括在劳动合同期限内。非全日制劳动合同不得约定试用期。
在实践中，一些用人单位口头约定3个月或6个月的试用期，但却不签订劳动合同。这种做法是违反法律规定的。试用期的存在必须建立在双方签订了劳动合同的基础上，如果没有签订劳动合同，就不存在试用期。如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同，那么试用期就被视为不存在，双方发生劳动争议时将按照事实劳动关系进行处理，这对用人单位来说往往是不利的。
目前存在一些企业滥用试用期的情况，比如试用期满才签订劳动合同、试用期过长、工资过低、试用期不参加社会保险等。首先要明确的是，劳动合同可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期就不成立，合同期限即为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且在试用期内必须按照法律规定为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的长短也是有规定的。劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，是不得约定试用期的。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果已经约定了试用期，那么劳动者今后调整岗位或离开单位后再次回来等情况下，就不能再约定试用期。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
