劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。在中华人民共和国，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序之一。根据《劳动法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会受理中华人民共和国境内发生的以下劳动争议：
当事人对劳动关系的存在与性质产生争议。
当事人就劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等问题产生争议。
当事人因除名、辞退和辞职、离职等问题产生争议。
当事人就工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题产生争议。
当事人就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题产生争议。
当事人之间发生的其他劳动争议，根据法律和法规的规定，属于劳动仲裁的受案范围。
需要注意的是，国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生的争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不在劳动仲裁的受案范围之内。然而，如果国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合以上所列情况，那么它们将属于劳动争议。同样，如果实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合以上所列情况，那么它们也将属于劳动争议。
对于公司未与员工签订劳动合同并未缴纳社会保险的情况，员工离职后可以选择以下解决办法：
员工可以与公司进行友好协商，就社保赔偿问题进行沟通和协商，寻求双方的共识。
员工可以选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求对社保赔偿问题进行裁决和解决。
原告因不服劳动仲裁而提起的起诉状。原告在被告公司工作期间注册了与公司经营范围类似的公司，被告因此主张原告侵犯其商业秘密。然而，原告认为其不负有竞业禁止义务，且被告公司不存在符合法律规定的商业秘密。文章详细列出了原告的诉讼请求和相关事实理由，包括要求被
关于未订立劳动合同的劳动仲裁申请书应注意的事项。在申请仲裁前，当事人应了解劳动争议仲裁的基本知识及仲裁时效的问题。当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉，且申请书应明确写明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息。书写仲裁申请有
劳动争议调解委员会的调解程序。调解委员会接受申请后，会进行全面调查核实，并召开调解会议听取双方陈述。若达成协议，将制作调解协议书；若调解不成，将制作调解意见书。整个过程依据劳动法律、法规等规定进行公正调解。
劳动仲裁中关于绩效工资是否会赔偿的讨论。文章首先介绍了《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，然后详细阐述了劳动者在面临绩效工资被随意克扣时，可以采取的措施来维护自己的权益，包括据理力争、投诉举报和劳动仲裁等。同时，文章还介绍了劳动者在提起劳动仲裁时需提交
