劳动监察会罚款吗

劳动保障监察的行政处罚措施

根据我国《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门在发现用人单位违反劳动法等法律规定时，可以采取行政处罚措施之一，其中包括罚款。

行政处罚种类

根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条的规定，行政处罚可以采取以下种类：

1. 警告
2. 罚款
3. 没收违法所得、没收非法财物
4. 责令停产停业
5. 暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照
6. 行政拘留
7. 法律、行政法规规定的其他行政处罚

劳动保障行政部门的职责

劳动保障行政部门负责实施劳动保障监察，并履行以下职责：

1. 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
2. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
3. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
4. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

劳动保障监察事项

劳动保障行政部门对以下事项进行劳动保障监察：

1. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
2. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
3. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
4. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
5. 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
6. 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
7. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
8. 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况
9. 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项