根据我国相关法律规定，美发行业的雇主不支付劳动者工资时，劳动者向劳动局投诉是有效的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果雇主有以下侵犯劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令雇主支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以处以赔偿金：
一些公司为了管理员工，制定了规章制度来限制员工。然而，有些公司违法制定了不合理的规章制度，以此为非法克扣员工工资找借口。比如，未完成工作任务而扣工资。这种行为损害了员工的利益，符合一定条件的情况下，还可能构成犯罪。
根据规定，公司非法克扣员工工资构成犯罪需要满足以下条件：
合法注册的公司属于一般主体。
具体而言，满足以下情况即属于故意：
具体地，这种行为既侵犯了员工的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
