根据我国相关法律规定，美发行业的雇主不支付劳动者工资时，劳动者向劳动局投诉是有效的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果雇主有以下侵犯劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令雇主支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以处以赔偿金：
一些公司为了管理员工，制定了规章制度来限制员工。然而，有些公司违法制定了不合理的规章制度，以此为非法克扣员工工资找借口。比如，未完成工作任务而扣工资。这种行为损害了员工的利益，符合一定条件的情况下，还可能构成犯罪。
根据规定，公司非法克扣员工工资构成犯罪需要满足以下条件：
合法注册的公司属于一般主体。
具体而言，满足以下情况即属于故意：
具体地，这种行为既侵犯了员工的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
