对于涉及劳动合同纠纷的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
对于用人单位未按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情况，劳动者可以采取以下措施来追讨自己的劳动报酬：
以上措施均符合法律规定，劳动者可根据具体情况选择适当的途径来解决劳动纠纷和讨薪问题。
工伤认定的期限及申请程序。单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，否则费用自理。职工或其近亲属可在内申请。社保部门应在60日内作出决定，对于明确情形在15日内完成认定。未签订劳动合同的劳动者可自行申请工伤认定，如不被认定，可诉讼要求人身损害赔偿。并详
带薪假期工资是否需要缴纳个人所得税的问题。根据国家税务总局的规定，全年一次性奖金等计算征收个人所得税的方法有明确通知，但员工因未休年假而获得的工资并不适用该计算方法。因此，具体缴纳个人所得税情况需根据具体情况而定。
职业病鉴定中的两级鉴定制申请流程及相关规定。一级鉴定由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，当事人对诊断有异议可申请两级鉴定。具体流程包括市级卫生行政部门组织首次鉴定，不服者可向省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病赔偿金额根据工伤等级享受相应待遇，包
关于法人要求破产清算的必要性。在公司财产无法清偿债务的情况下，清算组需向法院申请宣告破产，进入破产清算程序。破产清算涉及广泛，专业性强，要求由会计师、审计师、评估师等专业人员组成清算组。涉及国有企业的破产需政府和主管部门牵头，而一般有限责任公司和三资
