第一章、仪容仪表制度
第一条、各班次技师必须提前5分钟准备点到。
第二条、点到时必须按规定统一着装、佩戴好工牌。
第三条、按照公司规定穿工鞋、化淡妆、不可留长指甲。
第四条、营业区内不可跑步、跳跃、喧哗、勾肩搭背。
第五条、营业区内不可进食或嚼口香糖之类的食品。
第六条、进入营业区内严禁面无表情、心不在焉。
第二章、礼貌礼节制度
第一条、营业区内见人打招呼,并规范的使用礼貌用语。
第二条、进入客人房间或办公室必须一重两轻先敲门,经允许后方可入内。
第三条、按照培训流程做好上钟、退钟、到钟、跟单、送客程序。
第四条、在营业区域内遇到客人需侧身让道并问好。
第五条、在营业区遇到客人询问洗手间或离店时需引导好客人,不可推脱或不予理睬。
第六条、为客人服务时不可背向客人,避免臀部对着客人正面。
第七条、拨打、接听公司内部电话时需先自报工号或房间号,礼貌谈吐,语气平稳、温和。
第八条、接听电话时对方未挂电话前不可先挂机。
第九条、学会聆听,当客人提出建议或意见时礼貌倾听、点头、并及时上报。
第十条、谈吐文雅,不可粗言秽语、不出口成脏,不给同事起外号,不开过分玩笑。
第十一条、服从工作安排,不得藐视上司,不得顶撞上司。
第十二条、不可在他人背后议论他人是非,损害他人形象。
第十三条、不可与客人或同事发生争执、吵闹。
第三章、工作操作制度
第一条、待岗期间留意钟房的工作安排,钟房安排上钟后5分钟之内必须到达上钟房间。
第二条、上钟期间不可佩戴首饰。
第三条、按照公司规定做好礼貌礼节、进房程序,不可挑客、退客,不可私自帮客人点技师。
第四条、打电话到钟房报起钟,并按规定填好消费卡。
第五条、礼貌周到的服务客人,主动向楼面反馈房间信息,如:茶水、饮品、技师是否到位。
第六条、上钟期间,禁止偷看电视,禁止饮食公司免费赠送客人的饮(食)品。
第七条、禁止将房间的灯光全部熄掉,禁止擅自离开上钟房间,禁止外出帮客人买东西。
第八条、节约资源,不可浪费公司易耗品,不可私自帮客人点饮(食)品。
第九条、上钟期间不可将自己服务的客人置之不顾而长时间于其他客人或同事闲聊。
第十条、如发现客人损坏公司物品,及时上报区域管理人员。
第十一条、下钟时需处理好自带物品,下钟查看消费卡是否填写正确。
第十二条、跟单技师主动引导客人买单,并做好跟单和送客程序。
第十三条、未经许可不得擅闯其他所属区域。
第十四条、不得私自使用客用设备、设施、易耗品。
第十五条、上钟期间严禁乱走乱串,控制好上钟程序所规定的时间,不偷工减料,不超范围服务。
第十六条、临近下班时,技师未经客人允许不得以任何借口提前下钟,需按规定服务客人不可偷钟。
第四章、突发事件处理制度
第一条、拾到客人、同事物品及时上交公司,便于及时的物归原主。
第二条、不得侮辱、谩骂、威胁、恐吓、殴打等任何形式威胁同事和客人的人身安全或财产安全。
第三条、不可当客人面直接同客人谈论公司事务、搬弄是非。
铁路运营安全事故罪的构成要件,包括主体要件、违反规章制度的行为要件以及严重后果要件。犯罪主体必须是铁路职工,违规行为和后果涉及铁路运营安全方面的规章制度,造成人员伤亡和公私财产重大损失等后果。法律责任根据《刑法》的规定予以相应惩处。
嫖娼行为对劳动合同的影响。根据《劳动合同法》规定,用人单位不能仅凭员工嫖娼行为解除劳动合同,需考虑是否严重违反公司规章制度。旷工行为的认定标准则由公司规章制度决定,需同时满足未提供劳动、无正当理和无用人单位同意三个条件。
消极怠工员工的合同解除程序。用人单位在解除劳动合同时,需依据《劳动合同法》的相关规定进行操作。对于消极怠工的员工,可以通过员工不胜任工作或严重违反规章制度等情形来解除合同。解除合同的赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。
工伤认定中的关键问题,包括上下班的时间界点、合理路径和时间的认定以及非本人主要责任的认定。在认定工伤时,需要考虑用人单位的规章制度、劳动者具体情况和多种因素,如距离、路况、交通工具等。同时,劳动保障部门在工伤认定中应进行综合判断,不能仅依据交通管理部