(1) 丧葬费
根据本企业职工平均工资的2个月计算。(2) 一次性救济金
根据死者本人工资的不同，供养直系亲属人数为1人的，为死者本人工资的6个月；供养直系亲属人数为2人的，为死者本人工资的9个月；供养直系亲属人数为3人或3人以上的，为死者本人工资的12个月。(3) 供养直系亲属生活困难补助
对于符合领取遗属生活困难补助条件的企业职工（包括离退休人员）因病或非因工死亡的供养直系亲属，每人每月补助标准根据企业所在地划分为5类，分别为180元、170元、150元、140元、130元（临沂三区为180元，其他九县为150元）。(一) 建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
(二) 职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
(三) 兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
劳务派遣的定义和概念，以及劳务派遣中劳动者权益保护的重要性。通过两个案例，具体阐述了劳务派遣中的医疗费用赔偿和侵权责任问题，并给出了法律依据和解决方法。劳务派遣单位与用工单位应共同承担保护劳动者权益的责任。劳动者受伤时，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维
