劳动派遣工人受工伤是否也可以找被派遣单位索赔

劳动派遣工人工伤索赔：被派遣单位的连带赔偿责任

背景

根据《劳动合同法》第九十二条的规定，如果单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任。虽然被派遣劳动者与用工单位没有建立劳动关系，但在用工单位从事劳动时，受到用工单位的指挥和管理。因此，在涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼中，应追加用工单位作为共同被告，一同承担连带赔偿责任。

非因公死亡的赔偿待遇

根据当地法规政策执行，如果地方有相关规定。如果地方没有相关规定，则按照1956年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则的规定执行。根据该规定，非因工死亡待遇包括以下内容：

(1) 丧葬费

根据本企业职工平均工资的2个月计算。

(2) 一次性救济金

根据死者本人工资的不同，供养直系亲属人数为1人的，为死者本人工资的6个月；供养直系亲属人数为2人的，为死者本人工资的9个月；供养直系亲属人数为3人或3人以上的，为死者本人工资的12个月。

(3) 供养直系亲属生活困难补助

对于符合领取遗属生活困难补助条件的企业职工（包括离退休人员）因病或非因工死亡的供养直系亲属，每人每月补助标准根据企业所在地划分为5类，分别为180元、170元、150元、140元、130元（临沂三区为180元，其他九县为150元）。

(一) 建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

(二) 职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

(三) 兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。